Pracodawcy, którzy opóźniają wypłatę pensji nawet o jeden dzień, muszą się liczyć z poważnymi konsekwencjami finansowymi.
Sprawdzamy, kiedy dokładnie pieniądze muszą być na koncie i co możesz zrobić, jeśli pracodawca nie wywiąże się z obowiązku.
Kodeks pracy określa sztywny termin wypłaty wynagrodzenia.
Pracodawca nie ma swobody w ustalaniu dowolnego dnia - pensja musi być wypłacona nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.