Spis treści
W tym roku 15 sierpnia, czyli święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny i Święto Wojska Polskiego, wypada w sobotę. Dla pracowników, którzy na co dzień nie pracują w soboty, oznacza to dodatkowy dzień wolny do odebrania. Kto ma do niego prawo, kiedy trzeba go wykorzystać i co grozi pracodawcy, który nie chce go udzielić?
Komu przysługuje dodatkowe wolne?
Jeśli w soboty masz wolne - a tak jest w przypadku większości umów o pracę - to święto w sobotę nie oznacza, że tracisz dzień urlopu. Pracodawca musi ci oddać inny dzień wolny w zamian. To nie jest jego dobra wola, ale obowiązek wynikający z Kodeksu pracy. Dotyczy to wszystkich zatrudnionych na etat, niezależnie od wymiaru czasu pracy - o ile sobota jest dla nich dniem ustawowo wolnym od pracy. Osoby pracujące na pół etatu lub w niepełnym wymiarze godzin również mają do tego prawo.
Do kiedy trzeba odebrać wolne?
Zgodnie z przepisami, dodatkowy dzień wolny trzeba wykorzystać w tym samym miesiącu, w którym wypadło święto. Czyli w sierpniu. Jeśli pracodawca nie udzieli go do końca sierpnia, możesz domagać się jego wyznaczenia - a jeśli tego nie zrobi, naraża się na karę. W praktyce wiele firm ustala konkretny dzień z wyprzedzeniem, ale to pracownik może zaproponować dogodny termin. Pamiętaj: jeśli nie odbierzesz wolnego w sierpniu, przepada ono bezpowrotnie.
Co grozi pracodawcy za brak wolnego?
Za niedopełnienie obowiązku udzielenia dodatkowego dnia wolnego grozi kara finansowa. Inspekcja pracy może nałożyć na pracodawcę grzywnę. W skrajnych przypadkach może to być nawet 30 tysięcy złotych. To nie są puste groźby - przepisy są tu jednoznaczne, a pracownik ma prawo złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Wysoka kara ma skutecznie zniechęcać do łamania praw pracowniczych.
Kto nie dostanie dodatkowego dnia?
Dodatkowe wolne nie przysługuje osobom, które normalnie pracują w soboty - na przykład w handlu, gastronomii czy usługach. Dla nich święto w sobotę oznacza po prostu dzień wolny od pracy (bo wypada święto), ale nie należy im się kolejny dzień. Również osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych (zlecenie, dzieło) oraz prowadzące działalność gospodarczą nie mogą liczyć na takie świadczenie - dotyczy ono wyłącznie etatowców. Podobnie jest z pracownikami, którzy w soboty mają wolne na podstawie innego systemu czasu pracy - ale to już bardziej skomplikowane przypadki.
Jakie jeszcze święta w sobotę?
Zasada dotyczy każdego święta państwowego, które wypada w sobotę. W 2026 roku oprócz 15 sierpnia jest jeszcze 1 stycznia (Nowy Rok) i 1 maja (Święto Pracy) - ale to akurat były czwartek i piątek. Najbliższe święto w sobotę to właśnie sierpniowe. Warto więc wiedzieć, że to nie jednorazowa sytuacja - podobny mechanizm działa przy każdym takim święcie.
Co zrobić, gdy szef unika tematu?
Jeśli twój pracodawca nie wspomina o dodatkowym dniu wolnym, upomnij się o niego. Najlepiej zrobić to na piśmie - e-mail z prośbą o wyznaczenie terminu w sierpniu. Jeśli spotkasz się z odmową, możesz skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy. Oni sprawdzą, czy pracodawca wywiązuje się z obowiązków. Pamiętaj, że to twoje prawo, a nie przywilej.
